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我矿用好“大学习、大调研、大改进”“良方”推动矿井转型发展


我矿以公司来矿调研为契机和动力,周密安排,精心部署,突出问题导向,强化责任落实,扎实开展“大学习、大调研、大改进”工作,切实做到边学习边讨论,边调研边排查,边改进边提升,确保以大学习促进大提升,以大调研促进大落实,以大改进促进大发展。

 以“大学习”补足思想之“钙”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为深化理论武装工作的首要政治任务、作为矿党委理论学习中心组和基层党组织学习的重中之重,突出“不忘初心、牢记使命”主题,坚持全面学与专题学、反复学与跟进学、集体研讨与个人自学相结合,邀请省、市专家教授到矿授课,在矿广播、电视、网络、微信、工广区等开辟专题专栏,丰富主题党日活动内容,利用“灯塔-党建在线”等形式,不断拓展“线上线下”学习教育阵地。开展学习《新时代面对面》《大数据领导干部读本》《英烈门风》《工匠精神》“四本书”活动,组织党员干部到先进单位参观学习、对标找差,在“大学习中”做到知国情、爱国家、守本分;知兖矿、爱兖矿、建兖矿;知济二、爱济二、建济二;知岗位、爱岗位、作贡献。

以“大调研”把好发展之“脉”。以公司到矿调研为契机和动力,重点围绕开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、发挥党组织领导核心和政治核心作用、拓宽视野对标找差、制约矿井安全生产、经营管理和改革发展等方面开展专题调研,同时聚焦职工群众在保障改善民生、体制机制改革、精神文化需求、薪酬物质待遇以及其他方面关切的热点焦点问题,深入基层、深入一线,认真了解职工群众关心关注的热点难点问题,召开各类座会20余场次,征集各类意见建议358条,梳理、归类、汇总为81条,全部列出责任清单、问题清单、整改清单“三张清单”,明确整改措施、整改责任和整改时限。针对调研中查找出的问题和短板,矿领导班子认真组织召开了“大学习、大调研、大改进”专题研讨会和务虚会,从矿井改革发展、转型升级的工作全局和各自分管工作实际全面“把脉问诊”,分析查摆矿井发展优势、短板和不足,对矿井改革发展、转型升级进行了深入思考、深度研讨汇谈,确保在“大调研”中察实情、寻良策、出实招。

 以“大改进”唱响转型之“歌”。坚持问题导向,针对调研中发现的个性化问题、普遍性问题和新出现问题,精准定位、深挖根源、深入查摆、深刻反思。该矿聚焦安全生产、改革发展、环境治理、人才培养、和谐稳定等重点项目,把解决制约矿井改革发展的重点难点问题和重大风险隐患作为着力点,制定了专门的整改方案和整改措施,压实整改单位和整改责任,认真做好“定战略、明目标、配资源”等工作,进一步明确矿井发展目标,优化完善选人用人工作机制,抓实班组建设,做好职工综合素质提升和业务技能知识教育培训等工作。同时,该矿深入推进“三新三提一确保”主题教育,组织开展“大反思、大讨论、大改进、大提升”活动,全面加强思想作风纪律整顿,不断提振干部职工干事创业的精气神,汇聚矿井“增量提质创效”正能量,唱响矿井改革创新转型升级主旋律。(程洁皓)



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